- Организация и проведение Assessment; - Аудит HR специалистов, HR обучение; - Разработка инструментов мотивации персонала; - HR бренд; - Организация и проведение корпоративных мероприятий; - Разработка инструментов карьерного и профессионального развития персонала; - Разработка структуры предприятия; - Ведение кадрового делопроизводства; - Разработка локально-нормативных актов, положений, должностных инструкций.